Gemiddeld salaris verpleegkundige stijgt licht na nieuwe cao-afspraken
Gemiddeld salaris verpleegkundige stijgt licht na nieuwe cao-afspraken
Er zit eindelijk wat beweging in de loonstrook van verpleegkundigen. De nieuwe cao-ronde levert een bescheiden plus op. Geen sprong vooruit, wel een signaal dat het vak serieuzer wordt gehonoreerd. In een tijd van hoge werkdruk en moeizame roosters kan dat net het verschil maken in waardering en behoud.
Wat betekent de stijging in de praktijk?
Voor de meeste verpleegkundigen gaat het om een toename van enkele procenten, aangevuld met betere vergoedingen voor onregelmatige diensten. Het exacte effect verschilt per schaal, ervaringsjaar en contractomvang. Wie veel avonden, nachten of weekenden draait, merkt relatief meer. Ook zijn er organisaties die met terugwerkende kracht uitbetalen, wat de eerstvolgende loonstrook iets vrolijker kan maken.
Meer dan alleen salaris
De cao-afspraken raken ook reiskosten, opleidingen en roosterruimte. Extra leeruren, een hoger scholingsbudget en duidelijkere afspraken over bereikbaarheidsdiensten komen vaker terug. Zulke randvoorwaarden bepalen minstens zo sterk of het werk vol te houden is. Een klein bedrag per maand is prettig, maar voorspelbare roosters en tijd voor bijscholing wegen in de praktijk vaak zwaarder.
Werkdruk blijft knelpunt
De personeelskrapte verdwijnt niet met een loonstapje. Teams blijven zoeken naar balans tussen patiëntenzorg, administratie en scholing. Meer zeggenschap over roosters, minder papierwerk en slimme inzet van digitale tools zijn nodig om de dagelijkse druk te verlichten. Anders verdampt de loonsverhoging in extra overuren.
Instroom en behoud
Een lichte stijging helpt het imago, maar duurzaamheid vraagt om loopbaanpaden. Denk aan specialisaties, verpleegkundig leiderschap en combinatiefuncties met onderwijs of onderzoek. Wie perspectief ziet, blijft langer en trekt collega’s aan.
Wat kun je zelf doen?
Check je schaal en trede, controleer ORT en toeslagen, en bespreek je ontwikkelbudget in het jaargesprek. Vraag naar mogelijkheden voor roosterautonomie of een vitaliteitsregeling. Kleine regelingen, zoals een fietsplan of hogere reiskostenvergoeding, tellen op. Zo vertaalt de cao zich niet alleen in euro’s, maar ook in werkplezier.
Over de auteur
Michiel van Veen is een auteur met een sterke specialisatie in financiële vraagstukken. Hij staat bekend om zijn analytische vermogen en zijn vermogen om complexe financiële thema’s begrijpelijk te vertalen naar praktische inzichten. Zijn werk richt zich op het snijvlak van economie, beleid en ondernemerschap, waarbij hij zich vooral verdiept in onderwerpen als vermogensbeheer, financiële planning en duurzaam investeren. Door zijn diepgaande kennis weet hij niet alleen te informeren, maar ook te inspireren tot beter financieel inzicht en verantwoord financieel handelen.
Met een masteropleiding in de financiële economie heeft Michiel een stevige academische basis gelegd voor zijn expertise. Tijdens zijn studie ontwikkelde hij een scherp oog voor de samenhang tussen macro-economische ontwikkelingen en persoonlijke financiële keuzes. Die academische achtergrond combineert hij vandaag met jarenlange praktijkervaring, waardoor zijn analyses zowel theoretisch onderbouwd als praktisch toepasbaar zijn. Zijn publicaties en lezingen worden gewaardeerd om hun helderheid, nuance en relevantie voor professionals én particulieren die grip willen krijgen op hun financiële toekomst.