Zo ontwikkelt het salaris van een verpleegkundige in 2025 in Nederland
Zo ontwikkelt het salaris van een verpleegkundige in 2025 in Nederland is een vraag die veel verpleegkundigen bezighoudt. Niet alleen omdat de zorg onder druk staat, maar ook omdat cao’s, toeslagen en functies zich blijven bewegen. Wat kun je realistisch verwachten, en waar heb je zelf invloed op?
Wat speelt
In 2025 draait salarisontwikkeling om drie pijlers: periodieken binnen je schaal, cao-stijgingen en toeslagen. Door personeelstekorten schuiven taken op, wat in sommige organisaties leidt tot functiedifferentiatie en hogere inschaling. Tegelijk blijven budgetten krap, waardoor verschillen tussen sectoren groter worden.
Cao en schaal
Het basissalaris hangt af van je cao en je functiewaardering (bijv. FWG 45 voor mbo-v, FWG 50 voor hbo-v in ziekenhuizen). Binnen elke schaal groei je jaarlijks vaak één periodiek, zolang je nog niet op het maximum zit. Specialisaties en extra verantwoordelijkheden kunnen een hogere schaal of een toelage opleveren.
Welke cao’s?
Ziekenhuizen, UMC’s, VVT, GGZ en Gehandicaptenzorg hanteren eigen cao’s met verschillende treden, ORT-percentages en eindejaarsuitkeringen. Daardoor kan een verpleegkundige met vergelijkbare ervaring toch enkele honderden euro’s bruto per maand verschillen afhankelijk van de sector en regio.
Toeslagen
Veel groei zit niet in het basissalaris maar in variabele onderdelen. Denk aan onregelmatigheidstoeslag, bereikbaarheidsdiensten, weekend- en nachttarief, overwerk en incidentele bonussen. Ook pensioenopbouw en reiskosten bepalen het netto gevoel.
ORT en diensten
Werk je structureel avonden en nachten, dan kan ORT 15 tot 30 procent extra op je dienst opleveren. Bij een 24/7-rooster tikt dat op maandbasis fors aan. Minder diensten betekent rust, maar ook een lager variabel deel.
Rekenvoorbeeld
Stel: een verpleegkundige in FWG 45, periodiek middenmoot, fulltime. Basissalaris circa midden 3.000 euro bruto. Met een gemiddelde ORT van pakweg 10 tot 20 procent over een deel van de uren kan de maand 200 tot 400 euro hoger uitvallen. Tel daar vakantiegeld en eindejaarsuitkering bij op, en het jaartotaal laat een duidelijker beeld zien dan alleen het maandloon.
Groei in 2025
Welke keuzes helpen? Extra taken zoals triage, coördinatie of EVV kunnen directe toelagen of schaalstappen ondersteunen. Post-hbo-certificaten, een verpleegkundig specialisme of overstap naar een andere setting met schaarsteprofiel leveren vaak sneller op.
En hoe onderhandel je? Benoem meetbare inzet: roosterflexibiliteit, kwaliteitsprojecten, preceptor-rollen. Koppel je vraag aan patiëntveiligheid en teamcontinuïteit; dat is overtuigender dan alleen “meer salaris”.
Conclusie
In 2025 groeit het salaris van verpleegkundigen vooral via periodieken, gerichte toeslagen en slimme loopbaankeuzes. Let op je cao, benut diensten strategisch en investeer in vaardigheden die echt schaarste oplossen. Zo bouw je stap voor stap aan een stevig en toekomstbestendig inkomen.