Gemiddeld salaris verpleegkundige in Nederland en mbo-overzicht

Het gemiddeld salaris van een verpleegkundige in Nederland hangt samen met opleiding, functie-inhoud en cao. In de praktijk werken verpleegkundigen onder verschillende cao’s, zoals Ziekenhuizen, VVT, GGZ en Gehandicaptenzorg, die elk eigen schaalindelingen en toeslagen kennen. Dit artikel beschrijft de hoofdlijnen en geeft een helder overzicht voor mbo-verpleegkundigen.

Verpleegkundigen verdienen een basissalaris met daarbovenop vaste en variabele componenten. Denk aan onregelmatigheidstoeslag bij avond-, nacht- en weekenddiensten, vakantiegeld, een eindejaarsuitkering en pensioenopbouw. Sector, regio, teamgrootte en specialisatie spelen mee. Zo kan een wijkverpleegkundige een andere beloning hebben dan een verpleegkundige op een ziekenhuisafdeling.

Achtergrond en beginjaren

De beloning van verpleegkundigen is in Nederland georganiseerd via collectieve arbeidsovereenkomsten. Functies worden ingedeeld in salarisschalen op basis van taken, verantwoordelijkheden en vereiste opleiding. Voor verpleegkundigen met een mbo-opleiding niveau 4 is FWG 45 in veel sectoren een gangbare bandbreedte, terwijl functies op hbo-niveau vaker in hogere schalen vallen, zoals FWG 50. Specialistische functies kennen doorgaans een nog hogere indeling.

Naast het basissalaris kent de zorg standaardcomponenten die de totale beloning bepalen. Vakantiegeld, een eindejaarsuitkering en een pensioenregeling via PFZW zijn gebruikelijk. Toeslagen voor onregelmatige diensten en bereikbaarheidsdiensten kunnen het maandinkomen zichtbaar verhogen. Dit maakt een vergelijking tussen functies alleen zinvol als wordt gekeken naar fulltime inzet en of toeslagen wel of niet zijn meegeteld.

Na deze toelichting volgt het antwoord op de hoofdvraag: wat is het gemiddeld salaris van een verpleegkundige in Nederland en hoe ziet het mbo-overzicht eruit? Onderstaande tabel geeft indicatieve bedragen per maand op fulltime basis, exclusief toeslagen, gebaseerd op veelvoorkomende schaalindelingen. Bedragen zijn indicatief en variëren per cao, werkgever en ervaring.

Ontwikkelingen en groei

Doorgroei binnen het beroep verloopt vaak via functiedifferentiatie en specialisatie. Een mbo-verpleegkundige kan doorgroeien binnen de eigen schaal via periodieken, extra taken zoals werkbegeleiding of aandachtsvelderschap, en later kiezen voor aanvullende certificaten of een doorstroom naar hbo-niveau. Specialisaties zoals intensive care, spoedeisende hulp of oncologie kennen aanvullende opleidingen en een hogere functiewaardering. Ook functies in de wijkverpleging of als regieverpleegkundige brengen andere verantwoordelijkheden en soms een andere schaalindeling mee.

Huidige situatie

In de praktijk bestaat het inkomen uit een basissalaris plus vaste componenten zoals vakantiegeld en een eindejaarsuitkering, aangevuld met variabele toeslagen. Onregelmatigheidstoeslag kan het uiteindelijke inkomen merkbaar verhogen bij avond-, nacht- en weekenddiensten. Reiskostenvergoedingen, scholingsbudgetten en pensioenopbouw via PFZW zijn gebruikelijke arbeidsvoorwaarden in de zorg.

Tussen sectoren bestaan verschillen in schaalindeling en taakprofiel. Een mbo-verpleegkundige in het ziekenhuis werkt vaak in wisselende diensten met meer acute zorg, terwijl in de VVT de nadruk ligt op langdurige zorg en thuiszorg. Het gemiddeld salaris verpleegkundige Nederland wordt daardoor beïnvloed door de personeelsmix per sector, de mate van onregelmatige diensten en de verdeling tussen startende en ervaren krachten. Het gebruik van flexibele inzetvormen of interne pools kan eveneens een rol spelen in de uiteindelijke beloning.

Invloed en betekenis

De beloning is een belangrijke factor voor instroom, doorstroom en behoud van verpleegkundigen. Een transparante koppeling tussen taken, verantwoordelijkheden en salarisschalen helpt werkgevers en professionals bij het plannen van loopbanen en scholing. Toeslagen voor onregelmatigheid zorgen voor compensatie bij ongunstige werktijden en dragen bij aan de bezetting op cruciale uren.

Voor mbo-verpleegkundigen biedt het overzicht houvast bij het beoordelen van functie-inhoud, schaal en groeimogelijkheden. Duidelijkheid over de opbouw van het salaris helpt om opleidingen, specialisaties en de keuze voor sector of team op waarde te schatten.

Conclusie

Het gemiddeld salaris verpleegkundige in Nederland valt binnen een brede bandbreedte door verschillen in sector, schaal en ervaring. Voor mbo-verpleegkundigen ligt het basissalaris veelal in FWG 45, met een indicatie van ongeveer €2.800 tot €4.000 bruto per maand, exclusief toeslagen. Het landelijk gemiddelde over alle niveaus valt doorgaans tussen circa €3.200 en €3.800 bruto per maand.

De totale beloning wordt bepaald door zowel het basissalaris als vaste en variabele componenten. In combinatie met doorgroeimogelijkheden en specialisaties ontstaat een veelzijdig beloningsbeeld dat aansluit bij de diversiteit van het verpleegkundige beroep.