Gemiddeld salaris 2025 stijgt licht door krapte op de arbeidsmarkt
Gemiddeld salaris 2025 stijgt licht door krapte op de arbeidsmarkt. Na twee jaren van hoge inflatie en stevige cao-onderhandelingen lijkt 2025 het jaar van de afkoelende, maar nog steeds gespannen arbeidsmarkt. Wat betekent dat voor lonen, verschillen tussen sectoren en het gesprek aan de keukentafel én op HR?
Wat gebeurt er?
De vraag naar personeel blijft groter dan het aanbod, ondanks haperende groei. Werkgevers moeten concurreren om schaarse mensen en sturen daarom op hoger instapsalaris en snellere doorgroei. Het gevolg: een gematigde stijging, vooral in functies waar certificaten of ervaring schaars zijn.
Hoeveel is ‘licht’?
Verwacht een gemiddelde plus van circa 2 tot 3 procent op jaarbasis, met uitschieters in techniek, zorg en IT. Door lagere inflatie voelt dat reëler in de portemonnee dan in 2023 tot 2024. Bonussen en eenmalige uitkeringen verdwijnen deels; structureel loon wint terrein, al blijven secundaire arbeidsvoorwaarden een belangrijk onderhandelingsstuk.
Wie profiteert?
Schaarse profielen trekken aan het langste eind: verpleegkundigen, elektromonteurs, data-engineers en ervaren accountmanagers. Starters profiteren vooral via hogere instapgraden, terwijl middengroepen versneld naar schaalstappen groeien om uitstroom te voorkomen.
Regionale verschillen spelen ook mee. Randstedelijke werkgevers bieden vaker hybride werken en reiskosten maxima, terwijl in regio’s met minder concurrentie het accent ligt op opleidingsbudget en vaste uren. Flex en zzp blijven alternatieven, maar tarieven stabiliseren.
Druk op werkgevers
De marges staan onder druk, dus loonsverhogingen moeten samen gaan met productiviteitswinst. Automatisering, slimmere roostering en betere onboarding verminderen wervingskosten. Cao’s verankeren hogere ondergrenzen, maar differentiatie op team- en functieniveau blijft cruciaal.
Slimme maatregelen
Denk aan skills-based belonen, transparante salarisbanden en korte groeicycli met duidelijke criteria. Combineer dat met gerichte retentietools: studiedagen, kinderopvangtoeslag of mobiliteitsbudget. Kleine werkgevers winnen met snelheid: binnen twee weken beslissen en een helder aanbod werkt beter dan een tiende procent erbij.
Vragen en antwoorden
Komt er een inhaalslag? Ja, maar beperkt: de grootste klap van inflatie is al gecompenseerd, 2025 draait om onderhoud. Gaat het minimumloon alles omhoog duwen? De randen wel, vooral in retail en horeca, waardoor loonschalen opschuiven. Raakt remote werken de salarissen? Gedeeltelijk: grensoverschrijdende werving drukt de pieken, maar voor schaarse nichekennis blijft de prijs hoog.
Conclusie
De loonmotor draait rustiger, niet stil. Wie wil meebewegen in 2025 combineert een bescheiden loonsverhoging met heldere groeipaden en slimme voorwaarden. Werkzoekenden doen er goed aan hun skills zichtbaar te maken en te vergelijken op totale beloning, niet alleen op het basissalaris. Zo blijft de lichte stijging tastbaar en duurzaam.