Officier van justitie salaris stijgt komend jaar door nieuw akkoord
Wat speelt er
Officier van justitie salaris stijgt komend jaar door nieuw akkoord. Het nieuwe cao-akkoord in de justitieketen belooft meer dan alleen een hoger maandbedrag. Het gaat om waardering, behoud van expertise en het borgen van continuïteit in een functie waar kwaliteit en integriteit centraal staan. Naast structurele verhogingen wordt gesproken over betere onregelmatigheidstoeslagen en meer ruimte voor scholing.
Wat verandert er concreet? Verwacht wordt dat schalen worden aangescherpt, treden sneller doorlopen en bepaalde toeslagen transparanter worden. Ook worden afspraken gemaakt over vergoedingen voor piketdiensten en zittingen die uitlopen. Sommige onderdelen treden gefaseerd in werking, zodat teams en budgetten kunnen wennen.
Waarom nu?
De arbeidsmarkt voor juristen is krap, de werkdruk bij het OM hoog en inflatie drukte reëel op koopkracht. Een concurrerende beloning helpt het OM om talent te werven en ervaren officieren te behouden. Dat is nodig om doorlooptijden te verkorten en zittingscapaciteit beter te benutten.
Wie profiteert?
In de kern officieren van justitie, van starters tot senior. In veel akkoorden bewegen ondersteunende functies mee, maar de accenten liggen hier op zittings- en beslisfuncties. De precieze doorwerking per schaal verschilt per functieprofiel.
Gevolgen in de praktijk
Een hogere beloning kan twijfelaars over de streep trekken. Denk aan een talentvolle jurist die kiest tussen de advocatuur en het OM; een aantrekkelijker startsalaris met helder groeipad maakt het verschil. Intern kan het de moraal versterken, mits de stijging gepaard gaat met realistische taakbelasting, betere IT-ondersteuning en ruimte voor voorbereidingstijd.
Vragen en antwoorden
Hoe groot is de stijging? Dat verschilt per schaal en trede. Het akkoord zet in op een structurele plus, met mogelijk eenmalige componenten. Wanneer merk je het? Doorgaans vanaf het nieuwe begrotingsjaar, soms met terugwerkende kracht als de implementatie later valt.
Komt er meer dan geld? Ja, denk aan loopbaanpaden, mentorschap en scholingsbudget. Helpt dit tegen werkdruk? Alleen deels. Beloning helpt bij instroom en behoud, maar werkdruk vraagt ook om procesverbetering, extra formatie en slimmere digitalisering.
Slot
Het akkoord is een flinke stap richting duurzame aantrekkelijkheid van het ambt. Beloning alleen redt het niet, maar het zet een duidelijke toon: kwaliteit in de strafrechtketen mag iets kosten. Nu is het zaak het momentum te benutten en afspraken snel, helder en eerlijk te vertalen naar de werkvloer.
Over de auteur
Michiel van Veen is een auteur met een sterke specialisatie in financiële vraagstukken. Hij staat bekend om zijn analytische vermogen en zijn vermogen om complexe financiële thema’s begrijpelijk te vertalen naar praktische inzichten. Zijn werk richt zich op het snijvlak van economie, beleid en ondernemerschap, waarbij hij zich vooral verdiept in onderwerpen als vermogensbeheer, financiële planning en duurzaam investeren. Door zijn diepgaande kennis weet hij niet alleen te informeren, maar ook te inspireren tot beter financieel inzicht en verantwoord financieel handelen.
Met een masteropleiding in de financiële economie heeft Michiel een stevige academische basis gelegd voor zijn expertise. Tijdens zijn studie ontwikkelde hij een scherp oog voor de samenhang tussen macro-economische ontwikkelingen en persoonlijke financiële keuzes. Die academische achtergrond combineert hij vandaag met jarenlange praktijkervaring, waardoor zijn analyses zowel theoretisch onderbouwd als praktisch toepasbaar zijn. Zijn publicaties en lezingen worden gewaardeerd om hun helderheid, nuance en relevantie voor professionals én particulieren die grip willen krijgen op hun financiële toekomst.